会員属性 | MVP倶楽部

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会員属性

MVP倶楽部の会員ターゲットは、20代~30代前半のビジネスパーソンや大学生です。

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年齢・属性
20~30代前半
大学生新卒若手社会人

年齢・属性

なぜ、若手人材がターゲットなのか

1
大企業で働くことは、大きなメリットがあります。
しかし逆にデメリットもあります。
メリット デメリット
世間体が良い
ネームバリューがある、社会的地位が高い
生涯賃金が高い
ビジネス規模が大きい
教育機会の充実
社内競争が激しい、ポストが少ない
下積みが長い
個人の裁量が少ない
個人より派閥が力を持つ
意思決定のスピードが遅い
仕事が分断され、成果が見え難い
メリット
世間体が良い
ネームバリューがある、社会的地位が高い
生涯賃金が高い
ビジネス規模が大きい
教育機会の充実
デメリット
社内競争が激しい、ポストが少ない
下積みが長い
個人の裁量が少ない
個人より派閥が力を持つ
意思決定のスピードが遅い
仕事が分断され、成果が見え難い
大企業に入ることは、それだけですばらしい事もあります。
しかし、問題は、当時の意思決定の弱さ、そこに深いジャッジがなかったと言う事。
そして入ってみたら、先輩たちの多くが「昔は良かった」と言う事。
2
日本の労働生産性は、OECD(経済協力開発機構)加盟34ヶ国中22位で、主要先進7カ国では1994年から20年連続で最下位。ホワイトカラーの生産性の低さは、日本が今抱える、大きな国の問題。


OECD加盟諸国の時間当たり労働生産性(2014年/主要先進7カ国比較)

OECD加盟諸国の時間当たり労働生産性

迷っているという心の揺れ自体が、どこかで
自身の日々のパフォーマンスに欠目を生じさせていませんか?

MVP倶楽部が提供するもの

MVP倶楽部は、転職斡旋をしたいわけではありません。
今一度、働くことを自分自身の人生観・職業観と照らし合わせて熟慮し、もう一度アクセルを踏みなおして、働く。
同じ毎日だけども、MVP倶楽部は新しいエンジンを積み、ギアを上げて、加速させる役割を担います。
大企業の対極にある、ベンチャー・中小企業の働き方を届けることで、
比較検討と、深い意思決定を促します。

MVP倶楽部が提供するもの~その社会性~

これは本来、国家がやるべき仕事です
あしたのチームは8年間、この国のテーマである「生産性向上」、「働き方改革」をベンチャー・中小企業側にたって実施
1社1社経営者と、社員をつなぐものさし、すなわち人事評価制度という商材を提供
800社、数十万人に対する働き方改革を実現してきた会社です
これは本来、国家がやるべき仕事です
あしたのチームは、8年間、この国のテーマである、生産性向上、働き方改革を、ベンチャー・中小企業側にたって実施
1社1社経営者と、社員をつなぐものさし、すなわち人事評価制度という商材を提供
700社、数十万人に対する働き方改革を実現してきた会社です
労働力人口全体への働き方改革を実現していきます!